【判断题】【消耗次数:1】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
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【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【多选题】 个人短期绩效薪酬的形式有()
①  佣金
②  综合评价计划
③  利润分享计划
④  特殊绩效奖金
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
【判断题】 基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
【单选题】 薪酬的非货币形式不包括( )。
①  员工福利
②  表彰嘉奖
③  荣誉称号
④  奖章授予
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①  正确
②  错误
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【多选题】 薪酬的常见形式有()
①  销售提成
②  津贴
③  奖金
④  利润分享
随机题目
【单选题】 根据统计,上网用户在一个网络广告版面上的注意力和耐心不会超过( )。因此,一定要在短时间内吸引人潮进入目标网页,建立良好的品牌形象。
①  3秒
②  5秒
③  10秒
④  15秒
【多选题】 网络广告的主要特点有( )
①  经济性
②  实时性与交互性
③  广泛性
④  易统计性和可评估性
⑤  视听效果的综合性
【多选题】 赞助式广告(Sponsorships)的赞助形式可分为( )
①  形式赞助
②  内容赞助
③  节目赞助
④  体育赞助
⑤  节日赞助
【多选题】 企业发布网络广告的途径主要有( )
①  建立主页
②  专类销售网
③  大众媒体
④  搜索引擎网站或内容网站
⑤  行业目录
【多选题】 下列属于网络广告的收费模式的是( )
①  每千人印象成本
②  每千次点击成本
③  每行动成本
④  单次购买成本
⑤  按成本付费
【多选题】 以下有关网络广告的描述正确的是( )
①  网络广告已经完全取代了传统广告
②  网络广告弊端太多,不应该大力发展
③  近年来,网络广告发展迅速,后来居上,对传统媒体产生了强大的冲击
④  用户注意力的转移为移动广告市场发展创造了巨大的发展空间
⑤  网络媒体具有较强的机动性和可调整性,一旦网络广告效果不佳,就应该进行调整
【单选题】 《广告法》规定:“利用广播、电影、电视、报纸、期刊以及其他媒体发布( )等商品的广告和法律、行政法规规定应当进行审查的其他广告,必须在发布前依照有关法律、行政法规由有关行政主管部门对广告内容进行审查;未经审查,不得发布。”
①  化肥、种子、农药、兽药
②  保健品、医疗器械、情趣用品、酒精
③  农业机械、化肥、农药、种子
④  药品、医疗器械、农药、兽药
【单选题】 创建于1938年的( ),是目前最大和最权威的国际广告组织,总部设在美国纽约。
①  国际广告学会
②  中国广告协会
③  广告经理人协会
④  国际广告协会
【单选题】 ( )于1907年颁布的《广告法》,是世界广告发展史上最早的比较完整的广告法。
①  美国
②  英国
③  德国
④  日本
【多选题】 广告的自律管制包括( )
①  行业自律管理
②  广告团体自律
③  广告媒体自律
④  广告公司自律
⑤  广告主自律