货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

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【多选题】个人短期绩效薪酬的形式有（）

① 佣金

② 综合评价计划

③ 利润分享计划

④ 特殊绩效奖金

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【判断题】基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【单选题】薪酬的非货币形式不包括（）。

① 员工福利

② 表彰嘉奖

③ 荣誉称号

④ 奖章授予

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【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【判断题】决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。

① 正确

② 错误

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【多选题】薪酬的常见形式有（）

① 销售提成

② 津贴

③ 奖金

④ 利润分享

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随机题目

【多选题】计划于预算的区别有（　　）。

① 先有预算后有计划

② 预算是对计划的金额化

③ 先有计划后有预算

④ 预算是对计划的量化

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【多选题】预算与预测的差别有（　　）。

① 做出的时间点是不同的

② 预算是从原点开始，预测是半路出家

③ 预算是对计划的量化

④ 先有计划后有预算

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【多选题】市场预测的方法包括（　　）。

① 定性预测法

② 定量预测法

③ 宏观预测法

④ 微观预测法

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【多选题】财务分析目的按财务分析的主体不同分为（　　）。

① 债权人进行的财务分析

② 企业管理人员的财务分析

③ 投资人进行的财务分析

④ 国家监管部门进行的财务分析

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【多选题】会计报表是财务报告的主要组成部分，主表包括（　　）。

① 资产负债表

② 利润表

③ 现金流量表

④ 应交增值税明细表

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【多选题】下列说法中属于资产类科目的有（　　）。

① 短期借款

② 固定资产

③ 无形资产

④ 存货

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【多选题】下列说法中属于负债类科目的有（　　）。

① 短期借款

② 长期借款

③ 其他应付款

④ 固定资产

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【多选题】股权转让涉税事项包括（　　）。

① 印花税

② 房产税

③ 增值税

④ 所得税

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【多选题】经营分析的方法包括（　　）。

① 水平分析法

② 结构分析法

③ 趋势分析法

④ 比率分析法

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