【判断题】【消耗次数:1】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
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【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【多选题】 个人短期绩效薪酬的形式有()
①  佣金
②  综合评价计划
③  利润分享计划
④  特殊绩效奖金
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
【判断题】 基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
【单选题】 薪酬的非货币形式不包括( )。
①  员工福利
②  表彰嘉奖
③  荣誉称号
④  奖章授予
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①  正确
②  错误
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【多选题】 薪酬的常见形式有()
①  销售提成
②  津贴
③  奖金
④  利润分享
随机题目
【单选题】 四个自信归结起来根本的自信是()。
①  理论自信
②  道路自信
③  文化自信
④  制度自信
【单选题】 与天、与地、与人奋斗,其乐无穷是()的名言。
①  马克思
②  毛泽东
③  邓小平
④  习近平
【单选题】 本课程提到,在大工业机器体系出现之前,()。
①  机器代替工人具有技能和力量
②  工人的活动都是由机器的运转来决定和调节
③  工具相当于工人的器官,工具所具有的运转能力完全取决于工人
④  活劳动转化成了机器体系的“有意识的器官”
【单选题】 根据本课程,()是档案事业永续和谐发展的重要战略。
①  创新
②  协调
③  绿色
④  开放
【单选题】 十九大中提到,坚持以上率下,巩固拓展落实()精神成果,坚决反对特权思想和特权现象。
①  西柏坡精神
②  整治四风
③  两个务必
④  中央八项规定
【单选题】 根据本课程,档案事业持续健康发展的内在要求是()。
①  创新
②  协调
③  绿色
④  开放
【单选题】 根据本课程,()是延安精神的直接来源。
①  红船精神
②  井冈山精神
③  长征精神
④  西北坡精神
【单选题】 根据马克思主义理论,劳动资料的最后形态是()。
①  货币体系
②  自动机器体系
③  人的智能
④  数据
【单选题】 本课程指出,哪一个不属于“五抓”措施 ()
①  抓重点
②  抓主线
③  抓队伍
④  抓方向
【单选题】 ()代表延安精神的核心。
①  为人民服务的根本宗旨
②  自力更生艰苦奋斗革命精神
③  实事求是的思想路线
④  坚定正确的政治方向