【判断题】【消耗次数:1】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
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【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【多选题】 个人短期绩效薪酬的形式有()
①  佣金
②  综合评价计划
③  利润分享计划
④  特殊绩效奖金
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
【判断题】 基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
【单选题】 薪酬的非货币形式不包括( )。
①  员工福利
②  表彰嘉奖
③  荣誉称号
④  奖章授予
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①  正确
②  错误
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【多选题】 薪酬的常见形式有()
①  销售提成
②  津贴
③  奖金
④  利润分享
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【判断题】 二手车的剩余使用寿命是指从评估基准日起到报废的年限。
①  正确
②  错误
【判断题】 二手车清算价值是二手车在强制条件下的变现价值。
①  正确
②  错误
【判断题】 评估报告是评估师向委托方传达评估调查,分析工作及评估结论的重要文件。
①  正确
②  错误
【判断题】 经济性贬值是由于外部经济环境发生变化,使车辆本身的使用性能落后,从而造成车辆的贬值。
①  正确
②  错误
【判断题】 凡是经过大修的车辆,无疑是增加了车辆的使用寿命,对成新率的估算值应当增加。
①  正确
②  错误
【判断题】 重置成本是全新车辆的最低价值。
①  正确
②  错误
【判断题】 车辆的账面原值就是二手车鉴定评估的全部取价依据。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 二手车的账面原值是二手车评估中最重要,最直接的评估参数。
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓有效的市场就是市场提供的所有信息都是真实可靠的,与交易活跃不活跃无关。
①  正确
②  错误