货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

查看完整题目与答案

【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

查看完整题目与答案

【多选题】个人短期绩效薪酬的形式有（）

① 佣金

② 综合评价计划

③ 利润分享计划

④ 特殊绩效奖金

查看完整题目与答案

【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬的非货币形式不包括（）。

① 员工福利

② 表彰嘉奖

③ 荣誉称号

④ 奖章授予

查看完整题目与答案

【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】薪酬的常见形式有（）

① 销售提成

② 津贴

③ 奖金

④ 利润分享

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】不同的顾客在购买同一类产品时，需求价格弹性是不同的。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】属于引入期市场常见特征的是（）

① 产品生产技术完善、产品种类多。

② 竞争者数量众多。

③ 消费者不熟悉产品，市场需求量小。

④ 产品销售渠道不完善。

查看完整题目与答案

【多选题】影响促销组合决策的因素包括（）

① 促销目标

② 产品生命周期

③ 促销预算

④ 市场竞争状况

查看完整题目与答案

【单选题】某零售店经营的产品进价为60元每件，现零售店打算获得40%的利润，该产品价格应为（）

① 84元

② 120元

③ 90元

④ 100元

查看完整题目与答案

【判断题】对于一些产品同质性高且价值较低的产品是比较适合采用有品牌策略的，可以通过创立宣传品牌来打开市场获得更多利润。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业的降价特别是较频繁的降价行为往往给顾客留下不太好的印象。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】如果终端顾客需要制造商提供较多服务支持，比较适合采用长渠道。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】新产品的相对优点越突出，产品的市场扩散速度越快。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】认知价值定价法中顾客眼中产品的价格可能远高于或低于产品成本。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】拉引策略是企业针对最终消费者，花费大量的资金从事广告及消费者促销活动，以增进产品需求。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案