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【判断题】【消耗次数:1】
当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时,组织就没有动力增加员工薪酬。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
供不应求时服务企业可以通过增加劳动力来调节供给。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是()
①
企业对雇员有所有权
②
企业对雇员有支配权
③
雇员对企业有所有权
④
雇员对企业有支配权
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【单选题】
劳动力市场的利益驱动力,是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是
①
劳动力供给方
②
劳动力需求方
③
工资
④
政府机构
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【判断题】
当劳动力需求大于供给时,价格上升,劳动力供给增加
①
正确
②
错误
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【单选题】
由于劳动力的供给结构与需求结构不适应,出现某些行业的劳动力供不应求,而另一些? 行业的劳动力供过于求而引起的失业是( )
①
周期性失业
②
摩擦性失业
③
季节性失业
④
结构性失业
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【判断题】
在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据劳动力市场的运行原则,我们把劳动力市场分为( )。
①
完全竞争劳动力市场
②
非完全竞争劳动力市场
③
二元的劳动力市场
④
资源约束型劳动力市场
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【单选题】
可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为
①
实证研究方法
②
比较分析方法
③
因果分析方法
④
规范研究方法
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【判断题】
薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
要从产业中找出不同企业战略管理的共性,更准确地把握产业的竞争方向和实质,常用的分析方法是( ? )。
①
SWOT分析法
②
战略集团分析法
③
PEST模型
④
五种力量模型
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【单选题】
用塑料编织袋挤占麻袋市场,生产塑料编织袋的厂家在竞争结构中属于( )。
①
行业内现有竟争者
②
潜在竞争者
③
原材料供应者
④
替代品的生产者
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【单选题】
在《竞争战略》一书中(??? )提出了著名的五种竞争力量模型。
①
波特
②
钱德勒
③
魁因
④
安索夫
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【判断题】
产品--市场战略是由世界著名战略家波特首先提出来的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
经营资源中的无形资源包括( )。
①
技术资源
②
组织资源
③
商誉
④
人力资源
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【多选题】
在波士顿矩阵中,下列哪些经营单位不属于市场增长率低、相对市场占有率高的情况?( )。
①
问题类
②
明星类
③
金牛类
④
瘦狗类
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【多选题】
以下哪几项是正常的外部分析的数据来源? ( ) 。
①
商贸会展
②
竞争对手的机密文件
③
与生意有关的“传闻”
④
与顾客的交谈
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【多选题】
战略管理理论的演变经历了以下( )时代的演变。
①
长期规划时代
②
战略规划时代
③
谋划时代
④
战略管理时代
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【单选题】
北京市自1998年起,对机动车辆尾气排放标准进行了严格限制,其中轿车必须安装电喷,带三元催化器。它属于企业宏观环境中的( )因素。
①
经济环境
②
社会文化环境
③
技术环境
④
政治法律环境
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【单选题】
某钢铁联合企业依靠规模经济在竞争中获得优势,取得良好的经济效益,这样形成的战略优势属于( )。
①
技术优势
②
成本优势
③
资源优势
④
生产优势
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