组织是否采取市场领先策略，要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果，是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。

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相关题目

【单选题】某企业工人劳动生产率，计划提高5%，实际提高了10%，则提高劳动生产率的计划完成程度为

① 105%

② 104.76%

③ 5%

④ 4.76%

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【单选题】资本家改进技术提高劳动生产率的直接目的是

① 提高产品的质量

② 减轻劳动强度

③ 获取相对剩余价值

④ 获取超额剩余价值

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【单选题】（）应能保证加工质量，提高劳动生产率，降低加工成本和确保工人的生产安全。

① 夹紧装置

② 动力装置

③ 力源装置

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【单选题】某厂的劳动生产率，计划比去年提高5%，执行结果提高10％，则劳动生产率的计划完成程度为（）

① 104.76%

② 95.45％

③ 200％

④ 4.76%

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【多选题】劳动生产率的变化是( )。

① 与使用价值量成正比

② 与使用价值量成反比

③ 与单位商品的价值量成正比

④ 与单位商品的价值量成反比

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【单选题】每吨铸件成本(元)和每一工人劳动生产率(吨)之间回归方程为y=270-0.5x。这意味着劳动生产率每提高1吨，单位成本()。

① 降低269.5元

② 提高269.5元

③ 降低0.5元

④ 提高0.5元

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【单选题】价值劳动生产率是指单位劳动所产生的（）

① A、价值

② B、经济效果

③ C、价值或效益

④ D、价值或效果

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【单选题】未来五年()增长和经济增长基本同步，劳动报酬提高与劳动生产率提高基本同步。

① A.劳动报酬

② B.物质文化生活

③ C.精神文化生活

④ D.居民收入

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【单选题】已知劳动生产率可变构成指数为134.5%，职工人数结构影响指数为96.3%，则劳动生产率固定构成指数为?

① 139.67%

② 129.52%

③ 71.60%

④ 39.67%

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【单选题】其他条件不变，劳动生产率水平的下降，会导致产值成本率( )。

① 提高

② 不变

③ 降低

④ 改变

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随机题目

【单选题】责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（）原则

① 责权利相结合

② 分工协作

③ 目标任务

④ 协调

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【单选题】管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（　）

① 直线型组织结构

② 扁平式结构

③ 职能型组织结构

④ 事业部制组织结构

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【单选题】战略性计划一般由（? ）负责制定

① 董事会

② 高层管理人员

③ 中层管理人员

④ 基层管理人员

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【单选题】某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为80元，产品单位售价为120元，若企业目标利润为30万元，则该企业至少应完成( )万件的产销量

① 2

② 12

③ 20

④ 30

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【单选题】布莱克和莫顿提出的领导理论是（? ）

① 领导行为连续统一体理论

② 管理系统理论

③ 管理方格理论

④ 情境领导理论

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【单选题】领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于( )

① 专断型领导

② 民主型领导

③ 自由型领导

④ 放任型领导

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【单选题】具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复使用的。这类决策属于（）

① 风险型决策

② 不确定型决策

③ 非程序化决策

④ 确定型决策

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【单选题】没有实行管理分工的组织结构是（）

① 直线型

② 矩阵型

③ 职能型

④ 事业部制

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【单选题】该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是（???? ）

① 风险型决策

② 不确定型决策

③ 程序化决策

④ 非程序化决策

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【多选题】定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析进行决策的方法。主要的定性决策方法有哪些( )

① 德尔菲法

② 头脑风暴法

③ 盈亏平衡点法

④ 哥顿法

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