薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。

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【判断题】根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）

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【判断题】劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

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【多选题】根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 二元的劳动力市场

④ 资源约束型劳动力市场

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【单选题】劳动力人口是指年龄在（　　）以上具有劳动能力的人的全体。

① 16岁

② 18岁

③ 20岁

④ 15岁

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【多选题】劳动力需求( )。

① 是一种派生需求

② 是有效需求

③ 是雇主对劳动力所有权的购买

④ 取决于生产要素的替代能力

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【判断题】当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时，组织就没有动力增加员工薪酬。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 需求约束型劳动力市场

④ 资源约束性劳动力市场

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【单选题】水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）

① 0

② 1

③ 正无穷

④ 不确定

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【多选题】劳动力流动( )。

① 是社会生产过程中技术基础不断变革

② 有利于劳动者地位的提高

③ 能够使人力资源得到充分的利用

④ 有利于劳动者自由选择职业和单位

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【单选题】柱中纵向受力钢筋直径不宜小于（）。

① 10mm

② 12mm

③ 8mm

④ 16mm

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【单选题】钢筋混凝土结构当HRB335级钢筋时，混凝土强度等级不宜低于( )。

① C15

② C20

③ C30

④ C40

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【单选题】板的受力钢筋间距，当板厚h≤150mm时，不应大于（）。

① 120mm

② 200mm

③ 300mm

④ 150mm.

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【单选题】当梁高h≤800mm时，其箍筋的最小直径不应小于（）。

① 6mm

② 8mm

③ 10mm

④ 4mm

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【单选题】受弯构件斜截面承载力计算公式是以( )为依据的。

① 斜拉破坏

② 剪压破坏

③ 斜压破坏

④ 斜弯破坏

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【单选题】梁的纵向受力钢筋，当梁高h≥300mm时，其直径不应小于（）。

① 10mm

② 8mm

③ 12mm

④ 6mm.

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【单选题】下列各项预应力损失类型中，不属于后张法预应力损失的是（）。

① 摩擦损失

② 温差损失

③ 锚固回缩损失

④ 应力松弛损失

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【单选题】钢筋混凝土现浇板的厚度一般不宜小于（）。

① 80mm

② 70mm

③ 50mm

④ 60mm.

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【单选题】钢筋混凝土圈梁纵向钢筋不宜少于( ) 。

① 2Φ10

② 2Φ12

③ 4Φ10

④ 4Φ12

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【单选题】当梁的跨度为4---6m时，其架立钢筋的直径不小于（）。

① 8mm

② 10mm

③ 12mm

④ 14mm

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