薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 二元的劳动力市场

④ 资源约束型劳动力市场

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【单选题】劳动力人口是指年龄在（　　）以上具有劳动能力的人的全体。

① 16岁

② 18岁

③ 20岁

④ 15岁

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【多选题】劳动力需求( )。

① 是一种派生需求

② 是有效需求

③ 是雇主对劳动力所有权的购买

④ 取决于生产要素的替代能力

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【判断题】当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时，组织就没有动力增加员工薪酬。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 需求约束型劳动力市场

④ 资源约束性劳动力市场

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【单选题】水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）

① 0

② 1

③ 正无穷

④ 不确定

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【多选题】劳动力流动( )。

① 是社会生产过程中技术基础不断变革

② 有利于劳动者地位的提高

③ 能够使人力资源得到充分的利用

④ 有利于劳动者自由选择职业和单位

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随机题目

【单选题】等高线越密集说明（）。

① 坡度越大

② 坡度越小

③ 地面越高

④ 地面越低

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【单选题】要将0.1m宽的地物在地形图上表示出来，所选的测图比例尺不宜小于（）。

① 1：500

② 1：1000

③ 1：2000

④ 1：5000

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【单选题】无论是地形测图，还是施工放样，都必须首先进行（）。

① 高程测量

② 整体的控制测量

③ 角度测量

④ 距离测量

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【单选题】用角度交会法测设点的平面位置所需的数据是（）。

① 一个角度，一段距离

② 纵、横坐标差

③ 两个角度

④ 两段距离

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【单选题】欲选择一条纵向坡度不超过2%的路线,设图上等高距为2m，地形图的比例尺为1∶1000，则路线通过相邻两条等高线的最短距离为（）。

① 50m

② 100m

③ 150m

④ 200m

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【单选题】导线角度闭合差的调整方法是将闭合差反符号后（）。

① 按角度大小成正比例分配

② 按角度个数平均分配

③ 按边长成正比例分配

④ 按边长成反比例分配

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【单选题】由一个水平角和一条水平距离测设一个点位的方法是（）。

① 直角坐标法

② 极坐标法

③ 角度交会法

④ 距离交会法

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【单选题】对某一边长观测四个测回，其结果分别为：123.041m、123.045m、123.040m、123.038m，则其观测值中误差为（）m。

① ±0.001

② ±0.002

③ ±0.003

④ ±0.004

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【单选题】 1：2000地形图的比例尺精度为（）。

① 0.05m

② 0.1m

③ 0.2m

④ 0.5m

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【单选题】对某一边长观测四个测回，观测中误差为士2cm，则算术平均值的中误差为（）。

① ±0.5cm

② ±lcm

③ ±4cm

④ ±8cm

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