薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。

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【判断题】根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）

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【判断题】劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 二元的劳动力市场

④ 资源约束型劳动力市场

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【单选题】劳动力人口是指年龄在（　　）以上具有劳动能力的人的全体。

① 16岁

② 18岁

③ 20岁

④ 15岁

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【多选题】劳动力需求( )。

① 是一种派生需求

② 是有效需求

③ 是雇主对劳动力所有权的购买

④ 取决于生产要素的替代能力

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【判断题】当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时，组织就没有动力增加员工薪酬。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 需求约束型劳动力市场

④ 资源约束性劳动力市场

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【单选题】水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）

① 0

② 1

③ 正无穷

④ 不确定

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【多选题】劳动力流动( )。

① 是社会生产过程中技术基础不断变革

② 有利于劳动者地位的提高

③ 能够使人力资源得到充分的利用

④ 有利于劳动者自由选择职业和单位

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随机题目

【单选题】管理建议书是提供给被审计单位的（）。

① 内部控制报告

② 会计咨询报告

③ 审计报告

④ 财务状况说明书

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【单选题】按（）发放内部控制制度调查表。

① 部门

② 单位

③ 班组

④ 人

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【单选题】提交（）是民间审计人员竭诚为客户提供优质服务的一种表现。

① 审计报告

② 审计业务约定书

③ 审计工作底稿

④ 管理建议书

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【单选题】注册会计师的审计报告的主要作用是（）。

① 检查

② 评价

③ 鉴证

④ 监督

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【单选题】将某一审计对象总体划分为若干具有相似特征级次总体的过程称为（）。

① 分段

② 分部

③ 分组

④ 分层

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【单选题】注册会计师审计报告的真实性和合法性应由（）负责。

① 委托单位

② 国家审计机关

③ 注册会计师

④ 会计师事务所

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【单选题】当注册会计师表示（）意见时，审计报告的说明段可以省略。

① 无保留意见

② 保留意见

③ 否定意见

④ 无法表示意见

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【单选题】（）是保证企业财产安全完整的一种内部控制措施。

① 经济效益控制

② 财务程序控制

③ 财务管理控制

④ 内部会计控制

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【单选题】统计抽样与非统计抽样（）。

① 前者可以用概率论方法评价审计风险，而后者不能

② 后者可以用概率论方法评价审计风险，而前者不能

③ 两者都可以用概率论方法评价审计风险

④ 两者都不可以用概率论方法评价审计风险

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【单选题】功能测试的目的是证明（）的有效性。

① 控制

② 程序

③ 控制程序

④ 强化控制

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