薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。

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【判断题】根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）

① 正确

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【判断题】劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

① 正确

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【多选题】根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 二元的劳动力市场

④ 资源约束型劳动力市场

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【单选题】劳动力人口是指年龄在（　　）以上具有劳动能力的人的全体。

① 16岁

② 18岁

③ 20岁

④ 15岁

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【多选题】劳动力需求( )。

① 是一种派生需求

② 是有效需求

③ 是雇主对劳动力所有权的购买

④ 取决于生产要素的替代能力

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【判断题】当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时，组织就没有动力增加员工薪酬。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 需求约束型劳动力市场

④ 资源约束性劳动力市场

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【单选题】水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）

① 0

② 1

③ 正无穷

④ 不确定

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【多选题】劳动力流动( )。

① 是社会生产过程中技术基础不断变革

② 有利于劳动者地位的提高

③ 能够使人力资源得到充分的利用

④ 有利于劳动者自由选择职业和单位

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【单选题】下列四种提问方式易引起他人的焦虑（　）

① 归纳成结论

② 取情报

③ 引起他人的注意

④ 让对方好好的思考

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【单选题】一个人以上的若干人在一起，以主谈为主，就某个话题．某个商务往来进行磋商磨合，争取达到一致的谈判是（）

① 一对一的谈判

② 小组谈判

③ 集体谈判

④ 无领导谈判

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【单选题】在国际商务谈判中，有两种典型的报价战术，即日式报价和（）

① 中式报价

② 欧式报价

③ 美式报价

④ 中东式报价

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【单选题】从总体上讲，商务谈判的信息在谈判中（）

① 直接决定谈判的成败

② 间接作用

③ 成为控制谈判过程的手段

④ 无作用

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【单选题】下列哪种合同以其它合同的成立为前提（）

① 承诺合同

② 主合同

③ 从合同

④ 正式合同

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【单选题】美国一公司与德国一公司在德国进行谈判，对于美国公司来说，这场谈判属于（）

① 中立地谈判

② 主场谈判

③ 让步型谈判

④ 客场谈判

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【单选题】需要理论是由（）提出的

① 罗杰-费希尔

② 查勒德-尼尔伦伯格

③ 马什

④ 马斯洛

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【单选题】谈判准备过程中必须进行的情况分析有（）

① 自身分析，市场分析

② 自身分析，对手分析

③ 市场分析，环境分析

④ 环境分析，对手分析

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【单选题】（）是双方下决心按磋商达成的最终交易条件成交的阶段

① 报价阶段

② 开局阶段

③ 成交阶段

④ 磋商阶段

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【单选题】商务谈判必须实现的目标是谈判的（）

① 最低目标

② 可接受的目标

③ 最高目标

④ 实际需求目标

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