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【判断题】【消耗次数:1】
在设定技能薪酬结构时,一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬,把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①
正确
②
错误
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①
大一些
②
小一些
③
一样大
④
无可比
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【判断题】
决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①
正确
②
错误
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【单选题】
提高技能的途径不包括( )。
①
要有扎实的职业技能理论基础
②
勤动手、多实践
③
不需要总结反思
④
勤学好问
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【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
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【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
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随机题目
【单选题】
施工单位应对管理人员和作业人员每年至少进行()次安全生产教育培训
①
A1
②
B2
③
C3
④
D5
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【单选题】
《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ46-2005)规定,凡用电设备台数或总容量在()以上者,应编制用电组织设计
①
A5台或50kw
②
B3台或30kw
③
C8台或80kw
④
D10台或100kw
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【单选题】
室外220V灯具距地面不得低于()
①
A3.5m
②
B3m
③
C2.5m
④
D8m
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【单选题】
下列选项中,不属于建立施工项目经理部的基本原则的是()
①
A根据所设计的项目组织形式设置
②
B适应现场施工的需要
③
C满足建设单位关于施工项目目标控制的要求
④
D根据施工工程任务需要调整
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【判断题】
高处作业施工点的下方可酌情设安全网
①
正确
②
错误
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【判断题】
施工现场必须采用封闭围挡,高度不得小于1.8m
①
正确
②
错误
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【判断题】
在一个工作场所内,不得只设局部照明
①
正确
②
错误
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【判断题】
接地体和接地线的总和叫接地装置
①
正确
②
错误
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【判断题】
夯土机械的操作扶手必须绝缘
①
正确
②
错误
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【判断题】
拆除作业区应设置危险区域围墙挡,负责警戒的人员应坚守岗位,防止非作业人员进入作业区
①
正确
②
错误
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