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【判断题】【消耗次数:1】
从事薪酬价值高的工作,任职者不容易提高能力,因此越是等级高的工作,则需要设置较小的薪酬浮动范围
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①
因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
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【判断题】
从世界政党实践看,登上执政舞台不容易,执好政也不容易,长期执政更不容易。(单选 2 分)
①
正确
②
错误
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【判断题】
基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬管理最基础的工作( )。
①
薪酬设计
②
薪酬预算
③
薪酬调整
④
薪酬支付
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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【单选题】
( )不容易引起人员密集场所事故。
①
安全通道被堵
②
乱扔烟头
③
电路插头接触不良
④
专人维持秩序
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【判断题】
儿童有很强的自我意识修正能力,不容易受成人的评价的影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①
正确
②
错误
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【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级,建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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随机题目
【判断题】
“缤纷”上古时期是双声的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《切韵》是北宋陈彭年等编的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
三十六字母根据发音部位的不同,有清和浊两大类。
①
正确
②
错误
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【判断题】
破读是用改变字词的读音以区别不同的意义的一种方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
古代的开口呼和现代的开口呼是一样的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按照韵尾的不同,可以把韵部分为阴声韵、入声韵、阳声韵三大类。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“婵媛”上古时期是一个叠韵词。
①
正确
②
错误
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【判断题】
字母是声母的代表汉字。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中古的四声和普通话的四声相同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“解缙”的读音是“姐进”。
①
正确
②
错误
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