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【判断题】【消耗次数:1】
与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
有效的薪酬管理制度应该依据
①
薪酬调查
②
职位分析与评价
③
企业总体发展战略目标
④
企业的使命价值观和经营理念
⑤
企业的财力状况
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【判断题】
薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①
岗位分析
②
岗位评价
③
绩效考核
④
培训与开发
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【单选题】
确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①
员工贡献
②
员工表现
③
员工素质
④
员工技能
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【单选题】
岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①
岗位的绝对价值
②
岗位的复杂性
③
岗位的责任
④
岗位在组织中的相对价值
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
企业文化建设经过一两次循环就能完成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在市场经济时代,市场观念是企业文化最重要的观念,是企业的灵魂。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化就是一个宣传口号。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化的超前性决定了它的社会价值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“顾客永远是对的”这一先进的服务理念是海尔公司率先提出来的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
评价企业文化的根本标准在于是否有助于提高企业的经营效率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代企业文化的建立与更新,一定要围绕企业的市场观念而展开。
①
正确
②
错误
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【判断题】
同一文化大背景下各国企业文化的不同,源于不同的民族传统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
具有优秀文化的集体是一所“学校”,具有提高人员素质的功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工不能直接参与企业文化的定格。
①
正确
②
错误
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