常用的薪酬调整方法有（）

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【多选题】【消耗次数：1】

常用的薪酬调整方法有（）

① 绩效加薪

② 年资加薪

③ 综合加薪

④ 集体谈判加薪

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【判断题】加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。

① 正确

② 错误

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【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确

② 错误

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【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【判断题】新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题

① 正确

② 错误

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【判断题】受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据员工的资历来调整薪酬的是（）

① 年资加薪

② 集体谈判加薪

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【多选题】个人短期绩效薪酬的形式有（）

① 佣金

② 综合评价计划

③ 利润分享计划

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【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

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【判断题】货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

① 正确

② 错误

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【单选题】（　　）是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。

① 内部环境

② 风险评估

③ 信息与沟通

④ 内部控制

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【单选题】下列说法中不属于企业识别外部风险因素的是（　　）。

① 财务状况、经营成果、现金流量等财务因素

② 法律法规、监管要求等法律因素

③ 自然灾害、环境状况等自然环境因素

④ 经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素

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【单选题】（　　）是企业在权衡成本效益之后，准备采取适当的控制措施降低风险或者减轻损失，将风险控制在风险承受度之内的策略。

① 风险规避

② 风险分担

③ 风险承受

④ 风险降低

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【单选题】（　　），财政部等五部委发布《企业内部控制基本规范》，随后发布了企业内部控制配套指引（应用指引、评价指引和审计指引），要求上市公司每年出具内部控制评价报告和内部控制审计报告。

① 2008年5月22日

② 2009年5月22日

③ 2010年5月22日

④ 2011年5月22日

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【单选题】《企业内部控制基本规范》自（　　）起实施。

① 2009年7月1日

② 2010年7月1日

③ 2011年7月1日

④ 2012年7月1日

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【单选题】（　　）是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。

① 内部环境

② 风险评估

③ 信息与沟通

④ 内部监督

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【单选题】下列说法中不属于企业识别内部风险因素的是（　　）。

① 财务状况、经营成果、现金流量等财务因素

② 营运安全、员工健康、环境保护等安全环保因素

③ 自然灾害、环境状况等自然环境因素

④ 研究开发、技术投入、信息技术运用等自主创新因素

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【单选题】（　　）是企业准备借助他人力量，采取业务分包、购买保险等方式和适当的控制措施，将风险控制在风险承受度之内的策略。

① 风险规避

② 风险分担

③ 风险承受

④ 风险降低

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【多选题】下列说法中属于企业内部控制经历的阶段的有（　　）。

① 内部牵制

② 内部控制制度

③ 内部控制结构

④ 内部控制整体框架

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【多选题】 2016年美国COSO委员会颁布的《全面风险管理——通过策略与绩效调整风险》，由八要素改为新五要素，关于要素下列说法中正确的有（　　）。

① 风险治理与文化

② 风险、策略与目标制定

③ 风险信息、沟通与报告

④ 检查企业风险管理的绩效

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