【多选题】【消耗次数：1】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
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创新型职位薪酬政策包括（）。
①
保障保险制度的正常运行
②
职位制工资和计量制工资
③
福利制度和补偿制度使用
④
高薪、平薪、低薪的选择
⑤
团队绩效和个人绩效导向
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香港、澳门、台湾地区的医疗器械的注册证格式为
①
X械注许XXXXXXXXXXX
②
X械注备XXXXXXXXXXX
③
X械注进XXXXXXXXXXX
④
X械注准XXXXXXXXXXX
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进口保健食品批准文号格式不包含下列哪一个
①
国食健字J+4位年代号+4位顺序号
②
卫进食健字+4位年代号第XXXX号
③
国食健字G+4位年代号+4位顺序号
④
卫食健字+4位年代号第XXXX号
【单选题】
美国产非特殊用途化妆品进入中国，需持有的批准文号为
①
国妆特字G20120131
②
鲁妆备字B20110121
③
国妆备进字J20130032
④
国妆特进字J20150001