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【多选题】【消耗次数：1】
个人短期绩效薪酬的形式有（）
① 佣金
② 综合评价计划
③ 利润分享计划
④ 特殊绩效奖金
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相关题目
【单选题】 （　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①  长期薪资激励计划
②  短期薪酬激励计划
③  中期薪资激励计划
④  临时薪资激励计划
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【单选题】 企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
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【单选题】 绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
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【单选题】 绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）
①  绩效考核
②  绩效签约
③  绩效实施
④  绩效反馈
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【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
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【单选题】 将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是（）
①  利润分享
②  奖金
③  股票期权
④  销售提成
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【单选题】 审批后的绩效计划与激励计划，应以（　　）的形式下达执行，确保与计划相关的被评价对象能够了解计划的具体内容和要求。
①  观察法
②  口头告知
③  附件
④  正式文件
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【判断题】 制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）
①  对
②  错
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随机题目
【单选题】 事故抢救有三个层次，不包括（ ）。
①  启动应急指挥
②  组织群众观摩救护
③  救护队抢救
④  事故现场职工自救
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【单选题】 在有条件的状况下，烫伤后最切实可行的方法是（ ）。
①  冰块降温
②  凉水冲洗
③  去医院
④  涂烫伤药
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【单选题】 生产性毒物入侵人体最常见、最危险的途径是（ ）。
①  消化道
②  皮肤
③  血液
④  呼吸道
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【单选题】 战略选择的陷阱有：盲目跟随、墨守成规、军备竞赛、多方出击、孤注一掷、本末倒置。该说法：（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 通用电气公司方法的工作步骤不包括（ ）
①  决策
②  定位
③  评分
④  确定
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【判断题】 伊·杰·麦卡锡将企业可控因素分成产品、价格、市场、促销四类因素。该说法：（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 按交易对象划分的市场不包括（ ）
①  产品市场
②  商品市场
③  金融市场
④  服务市场
⑤  技术市场
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【单选题】 下列不属于技术商品的贸易类型的是（ ）
①  技术许可证贸易
②  技术咨询与服务
③  技术转让与引进
④  技术承包
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【单选题】 直接作用和间接作用在实际经济生活中有时很难明确区分，关键在于中间传导力量的有无，它是一个很难明确判断的问题。该说法：（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列说法错误的是（ ）
①  三大类要素彼此是毫无关系的
②  三大类要素不仅相互交叉，而且相互决定
③  三大类要素有些是直接的派生关系和主从依附关系
④  市场营销宏观环境三大类要素是经济要素、政治要素、社会人文要素
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