【多选题】【消耗次数:1】
个人短期绩效薪酬的形式有()
佣金
综合评价计划
利润分享计划
特殊绩效奖金
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相关题目
【单选题】 (  )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①  长期薪资激励计划
②  短期薪酬激励计划
③  中期薪资激励计划
④  临时薪资激励计划
【单选题】 企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【单选题】 绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①  绩效考核
②  绩效签约
③  绩效实施
④  绩效反馈
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
【单选题】 将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①  利润分享
②  奖金
③  股票期权
④  销售提成
【单选题】 审批后的绩效计划与激励计划,应以(  )的形式下达执行,确保与计划相关的被评价对象能够了解计划的具体内容和要求。
①  观察法
②  口头告知
③  附件
④  正式文件
【判断题】 制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。(  )
① 
② 
随机题目
【单选题】 “5、3、1”报道形式是哪种类型媒体的报道方式?
①  电视
②  广播
③  互联网
④  报纸
【判断题】 常用的电视镜头段落转化技巧有淡入淡出、叠化、划像、停帧
①  正确
②  错误
【判断题】 一般来说,时间值超过三十秒的镜头叫做长镜头
①  正确
②  错误
【判断题】 观众收视需求的三个层次,包首先要看清楚画面展示的内容,并能够领会画面表达的意思,从而产生情感共鸣。
①  正确
②  错误
【单选题】 色温是光线在不同的能量下,人们眼睛所感受到的颜色变化,以开尔文(K)为色温计算单位。那么暖色调的范围是多少?
①  色温>5000K
②  色温在3300-5000K
③  色温<3300K
④  色温 <3000K
【判断题】 电视图像构图的基本美学原则包括:和谐与协调、形聚与神散、诗意的运动
①  正确
②  错误
【判断题】 音响具有还原逼真感、刻画人物、表达情思和创造空间的作用。
①  正确
②  错误
【单选题】 彩色电视画面能够准确反映物体的颜色,取决于在光线的各种色温条件下,对摄像机的白平衡的正确调节,那么白平衡是以什么颜色为标准的?
①  18%中级灰的“白色”
②  18%中级黑的“白色”
③  16%中级灰的“白色”
④  16%中级黑的“白色”
【单选题】 我国大陆第一个真正称得上类型化电台的是,2002年改版后中央人民广播电台推出的?
①  “音乐之声”
②  中国之声
③  天籁之村
④  经济之声
【判断题】 节奏剪辑点以画面的运动过程为基础,根据实际生活规律的发展来连接镜头和转化场面,使内容和主体动作的衔接、转化自然流畅。
①  正确
②  错误