【多选题】【消耗次数：1】
薪酬的常见形式有（）
①
销售提成
②
津贴
③
奖金
④
利润分享
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相关题目
【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
随机题目
【多选题】
甲公司对乙公司享有5万元债权，乙公司对丙公司享有10万元债权。如甲公司对丙公司提起代位诉讼，则针对甲公司，丙公司的下列哪些主张具有法律依据？（）
①
有权主张乙公司对甲公司的抗辩
②
有权主张丙公司对乙公司的抗辩
③
有权主张代位权中对甲公司的抗辩
④
有权要求法院追加乙公司为共同被告
【多选题】
确认书与合同的实际成立有密切关系，下列关于确认书表述中正确的有（）
①
任何合同于签订确认书之前视为不成立
②
承诺人于承诺生效后，可以要求签订确认书
③
要约人在要约中提出以最后签订的确认书为准，则在签订确认书之前，即使双方达成了协议，该协议也无实质拘束力
④
当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书
【多选题】
甲与某酒店订有供应山鸡的合同，每只山鸡50元，但合同未定期限。由于到酒楼用餐的客人很少点山鸡，过了一段时间后某酒店便提出要求解除合同，甲也同意了。关于双方合同解除行为的溯及力问题，下列选项中正确的有（）。
①
有无溯及力由双方约定
②
如果无约定的话，无溯及力
③
如果无约定的话，有溯及力
④
双方一定要约定溯及力，否则无法确定
【多选题】
下列合同中，属于无效合同的有（）。
①
一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
②
恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同
③
以合法形式掩盖非法目的的合同
④
损害社会公共利益的合同
【多选题】
合同解除与意思表示撤回的区别在于（）
①
前者依照法律的规定和当事人约定而发生；后者仅依法律规定而发生
②
前者须以法定或约定的事由出现为发生根据；后者无须以一定的法律事实为存在的依据
③
前者适用于合同成立并生效以后；后者仅适用于意思表示生效前
④
前者有的具有溯及效力；后者因意思表示尚未生效无需有溯及效力，只产生阻却行为生效的效力