确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力

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【单选题】【消耗次数：1】

① 员工贡献

② 员工表现

③ 员工素质

④ 员工技能

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【判断题】决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。

① 正确

② 错误

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【单选题】评价员工素质可运用（）

① 目标管理法

② 混合标准尺度法

③ 行为对照表法

④ 关键事件法

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【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

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【判断题】在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平，即技能的深度来确定。

① 正确

② 错误

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【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【单选题】员工直接薪酬不包括（）。

① 基本工资

② 员工福利

③ 奖金

④ 补贴

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【单选题】支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

① 对外具有竞争力原则

② 对内具有公正性原则

③ 对员工具有激励性原则

④ 对成本具有控制性原则

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【判断题】可变薪酬主要是对员工能力的报酬。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

① 权责利一致

② 人事相符

③ 德才兼备、任人唯贤

④ 用人所长、容人所短

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【多选题】员工的薪酬的组成部分包括（）

① 基本薪酬

② 可变薪酬

③ 间接薪酬

④ 直接薪酬

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【判断题】全球合作的中心环节在于开展南南合作。

① 正确

② 错误

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【判断题】国际经济法的主体只能是国家政府。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列关于作为国际经济主体的国的表述哪些是正确的？（）

① 国家只有自愿放弃豁免权，以平等的民事主体资格进行民事和经济活动时，才是国际经济法主体。

② 作为国际经济法主体时，国家仅以其授权以国家的名义从事民事和经济活动的组织和机构的财产为限承担民事责任

③ 国家作为国际经济法主体所进行的活动，包括其对经济的管理和监督。

④ 国际经济法的内容不仅包括经济法律规范和民事法律规范，还包括部分行政法律。

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【多选题】（）是国际经济法的国内法的主体。

① 自然人

② 法人

③ 跨国公司

④ 国际经济组织

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【多选题】经济主权的主要内容包括各国有对其境内的（）享有完整的永久主权。

① 一切资源

② 一切经济活动

③ 一起机构

④ 跨国公司的活动

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【多选题】（）不属于国际经法的法律规范。

① 《婚姻法律冲突公约》

② 《未成年人监护公约》

③ 《海牙规则》

④ 《国际货物买卖统一法公约》

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【多选题】国际经济法的国际法渊源有以下（）形式

① 多边国际公约

② 涉外经济法

③ 双边国际条约

④ 国际惯例

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【单选题】《国际贸易术语解释通则》从性质上讲属于下列哪一项？（）

① 国际条约

② 国内法

③ 联合国大会的决议　

④ 国际商业惯例

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【单选题】下列哪些属于不是国际商业惯例的特点？（）

① 国际商业惯例是强制性的国际经济法律渊源

② 国际商业惯例是任意性规范，只有在当事人明确选择的情况下才对当事人具有约束力?

③ .当事人在选择适用商业惯例时，不可以对其进行任何修改

④ 当事人在选择适用商业惯例时，可以根据需要对其进行修改

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【单选题】国际经济法是相对独立的综合法律部门，下列哪项不属于其主要构成部分？（）

① 国际私法

② 国际经济组织法

③ 国际商事仲裁法

④ 国际知识产权法。

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