【单选题】【消耗次数:1】
确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
员工贡献
员工表现
员工素质
员工技能
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相关题目
【判断题】 决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①  正确
②  错误
【单选题】 评价员工素质可运用()
①  目标管理法
②  混合标准尺度法
③  行为对照表法
④  关键事件法
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【判断题】 在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【单选题】 员工直接薪酬不包括( )。
①  基本工资
②  员工福利
③  奖金
④  补贴
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
【判断题】 可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①  权责利一致
②  人事相符
③  德才兼备、任人唯贤
④  用人所长、容人所短
【多选题】 员工的薪酬的组成部分包括( )
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  间接薪酬
④  直接薪酬
随机题目
【判断题】 一个组织最理想的公关状态是高知名度、高美誉度。
① 
② 
【单选题】 <p>()在国内开展公共关系工作,一般不需要提高知名度的是:</p>
①  企业
②  政府机关
③  事业单位
④  社会团体
【单选题】 <p>()爱德华.霍尔提出过社交中的空间距离理论,他以美国的习惯为例,描述了几种空间距离的含义。其中距离0.45-1.22米属于:</p>
①  亲密距离
②  个人距离
③  社交距离
④  公共距离
【单选题】 展览会可以达到使组织找到自我、宣传自我、增进效益的作用,它是:
①  商业性的
②  公益性的
③  宣传性的
④  既有商业性的又有非商业性的
【单选题】 <p>()名流公众是那些知名度高,对公众舆论和社会生活具有较大影响的人物,他们除了影响力极大的特点,还具有何种特点?</p>
①  稳定性
②  不稳定性
③  权威性
④  流行性
【单选题】 <p>()在所有传播沟通对象中,最具社会权威性的对象是:</p>
①  媒介公众
②  政府公众
③  社区公众
④  名流公众
【单选题】 <p>()组织成员之间地位平等,相互之间有着广泛的接触,但是没有中心人物的传播网络是:</p>
①  辐射式网络
②  环形网络
③  链式网络
④  G型网络
【单选题】 <p>()成功的演讲者在准备演讲稿前,必须对两个问题做到心中有数:一是演讲的主题,二是:</p>
①  会场的情况
②  媒体的关注
③  参会的领导
④  公众的情况
【单选题】 公共关系的工作程序一般分为几个基本步骤:
①  二个
②  三个
③  四个
④  五个
【单选题】 <p>()某个社会组织以不计报酬的捐助方式,出资或出力支持某一项社会活动,我们通常称作:</p>
①  庆典活动
②  开放参观
③  展览会
④  赞助活动