【单选题】【消耗次数:1】
确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
员工贡献
员工表现
员工素质
员工技能
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【判断题】 决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①  正确
②  错误
【单选题】 评价员工素质可运用()
①  目标管理法
②  混合标准尺度法
③  行为对照表法
④  关键事件法
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【判断题】 在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【单选题】 员工直接薪酬不包括( )。
①  基本工资
②  员工福利
③  奖金
④  补贴
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
【判断题】 可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①  权责利一致
②  人事相符
③  德才兼备、任人唯贤
④  用人所长、容人所短
【多选题】 员工的薪酬的组成部分包括( )
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  间接薪酬
④  直接薪酬
随机题目
【判断题】 工资系统的启用应在总账系统启用之前。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 作废的凭证可以被审核,但不能记账。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 ( )单位对外报送的会计报表主要有资产负债表、利润表和现金流量表。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业发生的日常交易或事项导致其承担项负债,而又不确认为一项资产的,应当 在发生时确认为一项费用。
①  正确
②  错误
【判断题】 非流动负债包括长期借款、应付债券、应付股利和其他长期负债。
①  正确
②  错误
【判断题】 对需要按月进行月结的账簿,结账时,应在“本月合计”字样下面通栏划单红线,而不是双红线。
①  正确
②  错误
【判断题】 原始凭证,如发票、支票,都应连续编号,应按编号连续使用,这类凭证如有填写错误,应予以作废并重填,填错的凭证不需与存根一起保存,允许销毁。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业支付的违约金会导致企业经济利益流出,所以应作为企业的费用核算。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业只能用现金或者银行存款清偿负债。
①  正确
②  错误
【判断题】 预付账款和应付账款均属于负债。
①  正确
②  错误