【单选题】【消耗次数:1】
岗位薪酬是根据()支付的薪酬
岗位的绝对价值
岗位的复杂性
岗位的责任
岗位在组织中的相对价值
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【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
【多选题】 关于岗位薪酬说法正确的是()
①  员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②  按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③  具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④  岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【单选题】 基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①  A人们所从事岗位的相对价值的不同
②  B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③  C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④  D人们工作累计年限的不同
【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
【简答题】 PAQ进行工作评价,实际是通过[填空1]确定岗位相对价值
【判断题】 基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。
①  正确
②  错误
【判断题】 岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列岗位中,属于对安全设施、设备的质量负责的岗位是()。
①  对安全设施的设计质量负责的岗位
②  对安全设施的竣工验收负责的岗位
③  对安全生产设备质量负责的岗位
④  对安全设施的进厂检验负责的岗位
⑤  对安全生产设备施工负责的岗位
【单选题】 工资岗位评价的目的( )。
①  确定薪酬标准
②  确定每个岗位的相对价值
③  确定每个岗位的定员
④  确定每个岗位的工作任务
【多选题】 在岗位学习中,学习性工作岗位的特点包括()。
①  A.多样化的学习组织形式
②  B.综合性的学习任务
③  C.任务导向的工作页等学习资源
④  D.各学习岗位的学习内容之间有一定联系
随机题目
【单选题】 目标设立的程序不含()
①  A.制定目标
②  B.检验目标是否适当
③  C.组织目标的认同
④  D.目标管理
【单选题】 ( )是未来结果的现实呈现。
①  A、方向
②  B、理想
③  C、目标
【单选题】 不真诚的现象是( )不真诚。
①  A、包容
②  B、接纳
③  C、排斥
【单选题】 ( )是领袖魅力的基石,是人生价值的灵魂。
①  A、真诚
②  B、聪明
③  C、果断
【单选题】 ( )是解决一切问题的不二法门。
①  A、逃避
②  B、担当
③  C、对抗
【单选题】 帕雷托原则是由19世纪意大利经济学家帕雷托提出( )原则。
①  A、80/20
②  B、70/30
③  C、60/40
【单选题】 实现目标的过程就是一种( )成交的行为过程。
①  A、遇缘
②  B、促缘
③  C、结缘
【单选题】 80/20工作法是将当下80%的时间做( )的工作。
①  A、直接价值
②  B、间接价值
③  C、较少价值
【单选题】 一个信念被相信的程度决定了它被( )的程度。
①  A、认可
②  B、承认
③  C、实现
【单选题】 一个人在社会上成就与他掌控( )意志力的能力成正比。
①  A.情绪和开悟
②  B.决定和道德
③  C.决定和开悟