【单选题】【消耗次数:1】
从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()
外在薪酬
基本薪酬
津贴
内在薪酬
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【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 薪酬管理最基础的工作( )。
①  薪酬设计
②  薪酬预算
③  薪酬调整
④  薪酬支付
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【单选题】 确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
【判断题】 在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①  正确
②  错误
【判断题】 在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误
【判断题】 决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人们在谈判的过程当中容易把自己定位于某一类人,这种定位对自己来说是一种障碍。
① 
②  ×
【单选题】 人们在人生的不同阶段会有不同的目标,生活环境会影响到这些目标。
① 
②  ×
【单选题】 人们处世的方式只有三种类型,即果断、专横武断、优柔寡断三种。
① 
②  ×
【单选题】 马斯洛认为人们需求的满足都是从低到高的过程。
① 
②  ×
【单选题】 积极乐观的人会主动推动事情向前发展。
① 
②  ×
【单选题】 个人的日常生活目标同工作目标一样也可以遵守SMART原则。
① 
②  ×
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① 
②  ×
【单选题】 处事果断的人会明确表达自己的要求和感受。
① 
②  ×
【单选题】 进行职业生涯规划的基本步骤不包括()
①  确定自己的志向
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【单选题】 小李在利用SWOT分析法进行自我评估时,发现自己做事缺乏恒心,这属于他的( )。
①  优势
②  劣势
③  机会
④  威胁