（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 津贴

② 绩效加薪

③ 股票期权

④ 销售提成

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【单选题】员工的工资水平属于双因素理论中的何种因素

① 维持因素

② 激励因素

③ 个体因素

④ 内在因素

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【单选题】随着工资水平的提高，（）

① 劳动的供给量会一直增加

② 劳动的供给量逐渐减少

③ 劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加，反而会减少

④ 劳动的供给量增加到一定程度后就既不会增加也不会减少

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【多选题】绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（）

① 定额工资

② 记件工资

③ 提成工资

④ 奖金

⑤ 技术工资

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【单选题】个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。

① 是

② 否

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【判断题】个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。

① 正确

② 错误

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【判断题】社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响

① 正确

② 错误

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【单选题】为了反映职工工资水平的变动程度，应计算平均工资

① 可变构成指数

② 结构影响指数

③ 固定组成指数

④ 都不是

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【单选题】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【判断题】对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为“工资、薪金所得”征收个人所得税。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】因特殊情况，员工在行权日之前将不可公开交易的股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为（　　）。

① 工资、薪金所得，征收个人所得税

② 工资、薪金所得，免征个人所得税

③ 财产转让所得，征收个人所得税

④ 财产转让所得，免征个人所得税

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【单选题】如果有两个事务，同时对数据库中同一数据进行操作，不会引起冲突的操作是（）。

① 一个是DELETE，一个是SELECT

② 一个是SELECT，一个是DELETE

③ 两个都是UPDATE

④ 两个都是SELECT

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【单选题】后备副本的作用是（）。

① 一致性控制

② 数据的转储

③ 保障安全性

④ 故障后的恢复

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【判断题】使用检查点可以改善数据库恢复的效率。

① 正确

② 错误

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【判断题】基于静态转储的数据库对出现介质故障的数据库系统进行数据恢复时，必须根据日志UNDO所有未完成的事务。

① 正确

② 错误

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【判断题】很多故障都可能破坏数据库的一致性。

① 正确

② 错误

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【判断题】在集中式数据库中，查询执行的主要开销是CPU和内存中的运算时间。

① 正确

② 错误

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【判断题】建立索引需要额外的存储代价，但使用索引扫描一定比简单的全表扫面效率要高。

① 正确

② 错误

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【判断题】事务T在修改数据R之前必须首先对其加X锁，知道事务结束才释放，这是二级封锁协议的规则。

① 正确

② 错误

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【判断题】封锁对象的大小称为封锁的粒度。在关系数据库中，封锁对象可以是一些逻辑单元，也可以是一些物理单元。

① 正确

② 错误

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【判断题】调度r1(A); r2(A); r3(B); w1(A); r2(C); r2(B); w2(B); w1(C);是冲突可串行化的。

① 正确

② 错误

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