【单选题】【消耗次数:1】
根据员工的资历来调整薪酬的是()
年资加薪
集体谈判加薪
绩效加薪
综合加薪
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉,向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
【判断题】 受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【多选题】 常用的薪酬调整方法有()
①  绩效加薪
②  年资加薪
③  综合加薪
④  集体谈判加薪
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①  利润分享
②  奖金
③  股票期权
④  销售提成
随机题目
【多选题】 特殊企业的营业制度主要包括( )。
①  营业规制
②  价格控制
③  经营决策和特别财会制度
④  监察制度
【判断题】 金融机构借款合同应当采用书面形式
①  正确
②  错误
【判断题】 定作人可以随时解除承揽合同。
①  正确
②  错误
【判断题】 不定期租赁合同,当事人可以随时解除合同。
①  正确
②  错误
【判断题】 设立缔约过失责任的目的在于保护尚未正式达成合同而处于缔约过程中的当事人的合理信赖利益。
①  正确
②  错误
【判断题】 撤销权在性质上属于形成权,故依撤销权人的意思表示即可产生相应的法律效力,无须相对人同意
①  正确
②  错误
【判断题】 完全赔偿原则是违约损害赔偿的一个基本原则
①  正确
②  错误
【判断题】 二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处。
①  正确
②  错误
【多选题】 我国刑法的基本原则有
①  罪刑法定原则
②  疑案从无原则
③  适用刑法人人平等原则
④  罪<img src=http://www.ahjxjy.cn/design/html/js/vender/ueditor/themes/default/images/spacer.gif word_img=file:///C:\Users\1\AppData\Local\Temp\SGPicFaceTpBq\14028\81D8D84F.png style=background:url(http://www.ahjxjy.cn/design/html/js/vender/ueditor/lang/zh-cn/images/localimage.png) no-repeat center center;border:1px solid #ddd/>相适应原则
【多选题】 犯罪的基本特征是犯罪的基本特征是
①  社会危害性
②  主观恶性
③  刑事违法性
④  应受刑罚处罚性