【单选题】【消耗次数:1】
根据员工的资历来调整薪酬的是()
年资加薪
集体谈判加薪
绩效加薪
综合加薪
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相关题目
【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉,向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
【判断题】 受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【多选题】 常用的薪酬调整方法有()
①  绩效加薪
②  年资加薪
③  综合加薪
④  集体谈判加薪
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①  利润分享
②  奖金
③  股票期权
④  销售提成
随机题目
【单选题】 整体楼梯的工程量分层按水平投影面积以平方米计算。不扣除宽度小于()的楼梯井空隙。
①  20cm
②  50cm
③  70cm
④  90cm
【单选题】 设计概算是在()阶段,确定工程造价的文件
①  方案设计
②  初步设计
③  技术设计
④  施工图设计
【单选题】 1997年9月实际完成的某土方工程按1996年1月签约时的价格计算工程量为10万元,该工程的固定要素部分占20%,各参加调值的品种除人工费的价格指数增长了10%外都未发生变化,人工费占调值部分的50%,按调值公式法完成该土方工程应结算的工程款为()万元
①  10.5
②  10.4
③  10.3
④  10.2
【单选题】 基数计算中所谓的“一面”是指()。
①  建筑面积
②  底层建筑面积
③  用地面积
④  顶层建筑面积
【单选题】 30°元宝钢筋长度计算,其斜边增加值按梁高(板厚)乘系数()。
①  0.40
②  0.414
③  0.73
④  0.58
【单选题】 材料消耗定额中用以表示周转材料的消耗量是指该周转材料的()。
①  一次使用量
②  回收量
③  周转使用量
④  摊销量
【判断题】 楼层质量沿高度宜均匀分布,楼层质量不宜大于相邻下部楼层质量的2倍。()
①  正确
②  错误
【判断题】 防震缝两侧结构体系不同时,缝宽应按需要较窄的规定采用。()
①  正确
②  错误
【判断题】 某对称配筋矩形框架柱,有两组内力(M1,N1),(M2,N2),当N1=N2,M1>M2时,第一组内力作用下的柱子所需配筋较多。()
①  正确
②  错误
【判断题】 D四个水准。()
①  正确
②  错误