【单选题】【消耗次数:1】
根据员工的资历来调整薪酬的是()
年资加薪
集体谈判加薪
绩效加薪
综合加薪
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相关题目
【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉,向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
【判断题】 受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【多选题】 常用的薪酬调整方法有()
①  绩效加薪
②  年资加薪
③  综合加薪
④  集体谈判加薪
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①  利润分享
②  奖金
③  股票期权
④  销售提成
随机题目
【单选题】 入选财富500强的跨国企业的平均寿命长达( )
①  60~70年
②  40~50年
③  30~40年
④  50~60年
【单选题】 营造事件,炒作就成功了一半。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 广告招商的优点在于发布快捷,信息传播范围广,排他性较强;缺点在于受招商项目本身的局限,定向性难以把握,广告投入容易失效。 该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 CNC装置的软件不包括( )
①  编程软件
②  控制软件
③  管理软件
【单选题】 没有强力的传播拉动就没有目标品牌的持续成长。 该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 位置精度是一个极为重要的指标。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 在传统机床上,操作者可以通过改变切削用量和改变刀具几何角度来消除或减少振动。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 合理地设计数控机床的结构,改善受力情况,以便减少受力变形。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 启动诊断主要检查的硬件包括( )
①  软盘单元装置或外设
②  存储器
③  阅读机
④  I/O单元等印制板或模块
⑤  以上选项都选
⑥  CPU
【单选题】 测振传感器分为振动位移传感器、振动速度传感器和振动减速传感器。该说法( )
①  正确
②  错误