答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
查看完整题目与答案
【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
()是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
查看完整题目与答案
【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
查看完整题目与答案
【单选题】
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①
利润分享
②
奖金
③
股票期权
④
销售提成
查看完整题目与答案
【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
某人记录了50名病人贫血情况:正常、轻度贫血、中度贫血、重度贫血,此资料可以进一步转换为()。
①
定量资料
②
正态分布资料
③
有序资料
④
计数资料
查看完整题目与答案
【单选题】
正态分布资料,描述其集中趋势合适的指标是()。
①
均数
②
几何均数
③
中位数
④
四分位数间距
⑤
标准差
查看完整题目与答案
【单选题】
说明某现象发生的频率或严重程度可选用:()。
①
相对比
②
绝对数
③
构成比
④
率
⑤
环比
查看完整题目与答案
【单选题】
样本中出现次数最多的观察值称为()。
①
中位数
②
均数
③
几何均数
④
极差
⑤
众数
查看完整题目与答案
【单选题】
中位数等于几何均数的分布是:()。
①
负偏态分布
②
正态分布
③
对数正态分布
④
正偏态分布
⑤
以上都不是
查看完整题目与答案
【单选题】
小概率事件在统计学上的含义是()。
①
指发生概率P≥0.5的随机事件
②
指一次实验或者观察中绝对不发生的事件
③
在一次实验或者观察中发生的可能性很小的事件,一般指P≤0.05
④
在一次实验或者观察中发生的可能性较大的事件,一般指P0.05
⑤
以上说法均不正确
查看完整题目与答案
【单选题】
描述一组极度偏态分布资料的变异程度,宜用()。
①
第50百分位数
②
标准差
③
变异系数
④
四分位数间距
⑤
方差
查看完整题目与答案
【单选题】
下面的变量中,属于定量变量的是()。
①
性别
②
体重
③
血型
④
职业
⑤
民族
查看完整题目与答案
【单选题】
均数和标准差的关系是:()。
①
均数愈大,S愈小
②
均数愈大,S愈大
③
S愈大,均数对各变量值的代表性愈好
④
S愈小,均数对各变量值的代表性愈好
⑤
S愈小,均数与总体均数的距离愈大
查看完整题目与答案
【单选题】
实际工作中,容易将构成比当成率分析的主要原因可能是:()。
①
构成比较率容易计算
②
构成比较率难计算
③
构成比与率的计算方法一样
④
构成比用得较多
⑤
计算构成比的原始资料较率容易得到
查看完整题目与答案