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【单选题】【消耗次数:1】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【单选题】
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①
利润分享
②
奖金
③
股票期权
④
销售提成
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【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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随机题目
【单选题】
我国的根本政治制度是( )。
①
社会主义制度
②
民主集中制
③
人民代表大会制度
④
民主区域自治制度
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【单选题】
中国共产党人的初心和使命是,( )。
①
为中国人民谋福利,为中华民族谋复兴
②
人民谋福利,实现中国梦
③
社会和谐,国家富强
④
民族独立,人民解放
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【单选题】
新时代我国政治建设的根本原则是( )。
①
党的领导、人民当家作主、依法治国达到高度有机统一
②
民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督
③
国家治理体系和治理能力现代化
④
科学立法、严格执法、公正司法、全民守法
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【单选题】
下列关于新时代中国战略安排的提法,正确的是( )。
①
2020年中国人民生活将总体上达到小康水平
②
2035年中国将基本实现现代化
③
本世纪中叶中国将达到中等发达国家水平
④
2100年中国将建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国
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【单选题】
为人民谋( )、为民族谋复兴、为世界谋大同,是深刻理解和全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的金钥匙。
①
利益
②
幸福
③
生活
④
改革
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【单选题】
供给和需求是市场经济内在关系的两个基本方面,是( )的关系,二者你离不开我、我离不开你,相互依存、互为条件。
①
互相统一
②
相辅相成
③
对立统一
④
辩证统一
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【判断题】
中国当前的社会主要矛盾,就是指在社会主义初级阶段,处于支配地位,直接影响和决定国家工作重心并决定其他矛盾地位的矛盾。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家,国家一切权力属于( )。
①
人民
②
公民
③
群众
④
国家组织
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【多选题】
党的十九大报告中指出,坚持和平发展道路,推动构建人类命运共同体,中国将高举和平、发展、合作、共赢的旗帜,恪守维护世界和平、促进共同发展的外交政策宗旨,坚定不移在和平共处五项原则基础上发展同各国的友好合作,推动建设( )的新型国际关系。
①
公平正义
②
相互尊重
③
独立自主
④
合作共赢
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【单选题】
新党章通过的日期是2017年( )。
①
10月18日
②
10月20日
③
10月24日
④
10月27日
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