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【单选题】【消耗次数:1】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【单选题】
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①
利润分享
②
奖金
③
股票期权
④
销售提成
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【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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随机题目
【判断题】
产业互联网的到来意味着企业级业务创造出的经济规模远远小于消费者零售业务创造出来的规模。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
计算机很容易回答为什么的问题。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
用随机分析的方法或者用抽样的方法来进行处理的数据叫大数据。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
“互联网+”的两大重点是( )。
①
产业升级
②
变革转型
③
普惠金融
④
经济创新
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【多选题】
根据《大数据时代的信息安全》,访问控制应该包含哪些层面?( )
①
系统层面
②
应用层面
③
网络层面
④
业务层面
⑤
物理层面
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【单选题】
大数据处理模式不包括( )。
①
数据的储存
②
数据的检查
③
数据的挖掘
④
数据的采集
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【判断题】
TCP/IP协议产生于1969年。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
过去的信息化管理模式很大的问题是只管自家门前雪。这种模式的效果是很有限的,往往是按下葫芦又浮起个瓢。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
大数据处理的数据中心规模越大,反而能耗和成本越低。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
电子政务使政府办公的自主裁量权变大了。( )
①
正确
②
错误
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