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【单选题】【消耗次数:1】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【单选题】
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①
利润分享
②
奖金
③
股票期权
④
销售提成
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【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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随机题目
【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,遗嘱人即使在危急情况下,也不可以立口头遗嘱。口头遗嘱在任何情况下均无效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在全国综合实力百强县域经济排名中,成都的大部分县域都入选。
①
正确
②
错误
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【多选题】
协议离婚冷静期与诉讼离婚冷静期的区别有()。
①
A.适用范围不同
②
B.主体的作为不同
③
C.期限的性质不同
④
D.法律的后果不同
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【多选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,以下对于遗产继承分割的描述正确的是()。
①
A.继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神
②
B.继承人应协商处理继承问题
③
C.遗产分割的时间、办法和份额,由继承人协商确定
④
D.遗产分割的时间、办法和份额协商不成的,可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼
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【多选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,违背他人意愿,以()等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
①
A.言语
②
B.文字
③
C.图像
④
D.肢体行为
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【多选题】
下列选项中,关于“人格权”的描述正确的有()。
①
A.人格权是每个人与生俱来的法定权利
②
B.人格权原则上只能由本人行使
③
C.从内容上看,人格权属于非财产性权利
④
D.宪法上的人格权对抗的是国家权力的侵害,民法上的人格权对抗的是其他平等主体对自身的伤害
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【多选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要()的,医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其明确同意。
①
A.实施手术
②
B.特殊检查
③
C.特殊治疗
④
D.家中静养
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【单选题】
下列选项中,不属于人格权的是()。
①
A.生命权
②
B.健康权
③
C.名誉权
④
D.财产权
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【单选题】
在2006年1月召开的全国科学技术大会上,提出了到2020年,我国要进入()国家行列的奋斗目标。
①
A.增长型
②
B.发展型
③
C.发达型
④
D.创新型
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【单选题】
下列选项中,不属于物质性人格权的是()。
①
A.生命权
②
B.身体权
③
C.健康权
④
D.姓名权
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