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【单选题】【消耗次数:1】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【单选题】
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①
利润分享
②
奖金
③
股票期权
④
销售提成
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【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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随机题目
【判断题】
近代中国反侵略战争失败主要由于社会制度的腐败和经济技术的落后。
①
正确
②
错误
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【判断题】
戊戌维新运动的目标是在中国建立民主共和制的资本主义制度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
帝国主义列强发动战争来侵略中国、屠杀中国人民,却要中国人民加倍地承担其战争费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
帝国主义对中国的侵略,首先和主要的是经济侵略。
①
正确
②
错误
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【判断题】
1842年,英国强迫清政府签订《南京条约》,把九龙半岛割让给英国。
①
正确
②
错误
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【判断题】
近代中国的资产阶级与无产阶级同时产生。
①
正确
②
错误
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【判断题】
辛亥革命取得了巨大的成功,但仍以失败而告终。
①
正确
②
错误
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【判断题】
洋务派主张改变封建科举制度,以培养洋务人才。
①
正确
②
错误
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【判断题】
太平天国所进行的战争,是一次反对清政府腐朽统治和地主阶级压迫、剥削的正义战争。
①
正确
②
错误
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【判断题】
辛亥革命是一次比较完全意义上的无产阶级民主革命。
①
正确
②
错误
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