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【单选题】【消耗次数:1】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【单选题】
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①
利润分享
②
奖金
③
股票期权
④
销售提成
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【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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随机题目
【单选题】
( )是个人在社会过程中,通过与他人交往以及与环境发生联系,对自己的行为进行反观自照形成的。
①
自我概念
②
自我行为
③
自我表现
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【判断题】
家庭是群体的一种重要形式,它对其成员的消费行为有着极其重要的影响。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是继消费带头人购买之后马上购买的消费者,这部分消费者一般约占全部购买者的13.5%。
①
早期大众
②
革新者
③
早期购买者
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【单选题】
( )就是以众所周知的或以某些特产著称的地方名称作为产品名称使用。
①
成分命名法
②
产地命名法
③
效用命名法
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【单选题】
( )不属于品牌使用策略。
①
品牌的多样化策略
②
品牌化策略
③
品牌的情感策略
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【判断题】
液压系统中的压力损失分为沿程压力损失和局部损失压力。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
含有气泡的液压油的体积弹性模量将减小,所含的气泡越多,液压油的体积弹性模量将越高。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
叠加阀为标准化元件,设计中仅需按工艺要求绘制出叠加阀式液压系统原理图,即可进行组装,因而设计工作量小,目前已被广泛用于冶金、机械制造、工程机械等领域中。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
若密封过度,虽可防止泄漏,但会造成密封部分的剧烈磨损、缩短密封件的使用寿命,增大液压元件内的运动摩擦阻力,降低系统的机械效率。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )可以完成升降、俯仰、臂伸缩、回转、手腕偏转和手指夹紧等动作。
①
机械臂
②
叉车
③
机械手
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