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【单选题】【消耗次数:1】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【单选题】
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①
利润分享
②
奖金
③
股票期权
④
销售提成
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【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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随机题目
【单选题】
MCS-51单片机的CPU主要的组成部分为。
①
运算器、控制器
②
加法器、寄存器
③
运算器、加法器
④
运算器、译码器
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【单选题】
MCS-51单片机的P1口的功能是。
①
可作通用双向I/O口用
②
可作一般I/O口用
③
可作地址/数据总线用
④
可作通用I/O口用
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【单选题】
8051单片机口是一个8位漏极型开路型双向I/O端口。
①
P0
②
P1
③
P2
④
P3
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【单选题】
对于8051单片机,其内部RAM 。
①
只能位寻址
②
只能字节寻址
③
能作I/O口
④
应外接高电平
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【单选题】
8051单片机中,输入/输出引脚中用于专门的第二功能的引脚是。
①
P0
②
P1
③
P2
④
P3
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【单选题】
PSW中的RS1和RS0用来 。
①
选择工作寄存器区号
②
指示复位
③
选择定时器
④
选择工作方式
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【单选题】
单片机中的程序计数器PC用来。
①
存放指令
②
存放正在执行的指令地址
③
存放下一条指令地址
④
存放上一条指令地址
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【单选题】
单片机的P0、P1口作输入用途之前必须。
①
在相应端口先置1
②
在相应端口先置0
③
外接高电平
④
外接上拉电阻
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【单选题】
8051单片机的堆栈区是向地址( )的方向生成的。
①
可变
②
不定
③
减小
④
增大
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【单选题】
单片机上电后或复位后,工作寄存器R0是在工作寄存器区的。
①
0区00H单元
②
0区01H单元
③
0区09H单元
④
SFR
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