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【单选题】【消耗次数:1】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【单选题】
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①
利润分享
②
奖金
③
股票期权
④
销售提成
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【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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随机题目
【判断题】
述职报告称谓的写法是:“各位领导、各位同志们:”
①
正确
②
错误
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【判断题】
通报中叙述事实,要注意细节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
叙述、议论是通报的主要表达方式。
①
正确
②
错误
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【单选题】
述职报告的写作要求是(??? )
①
标题要清楚、内容要全面、语言要庄重、个性要鲜明、详略要得当
②
标准要清楚、内容要客观、重点要突出、个性要鲜明、语言要庄重
③
标准要清楚、内容要客观、重点要突出、个性要鲜明、语言要朴实
④
标题要清楚、内容要客观、个性要鲜明、祥略要得当、语言要庄重
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【单选题】
1调查报告的表达方式采用(?)
①
叙述抒情
②
叙述议论
③
叙述说明
④
说明议论
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【单选题】
()就是告知某人去世消息的一种丧葬应用文体。它是逝者所属单位组织的治丧委员会或者家属向其亲友、同事、社会公众报告某人去世的消息。
①
唁电
②
悼词
③
吊唁
④
讣告
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【单选题】
例文《××市国家税务局关于印发的通知》正文是:“现将《××市国家税务局金税工程考核暂行办法》印发你们,请遵照执行。”由此可以将该通知归类于 ( )。
①
指示性通知
②
批示性通知
③
知照性通知
④
事务性通知
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【单选题】
写作调查报告的一条毋庸置疑的准则是( )。
①
罗列事实
②
用事实说话
③
用观点说话
④
条列观点
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【单选题】
在下列行政公文中,规定性程度最高的是( ) 。
①
决定
②
公告
③
通告
④
批复
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【单选题】
( )是党政机关、社会团体、企事业单位的任职者在阶段工作总结或考核过程中,向本系统、本部门领导或下属人员陈述一定时期内履行岗位职责情况的书面报告,是一种自我评述性、总结性的公文。
①
述职报告
②
年终总结
③
自我鉴定
④
计划
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