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【单选题】【消耗次数:1】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【单选题】
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①
利润分享
②
奖金
③
股票期权
④
销售提成
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【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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随机题目
【多选题】
党的十八大以来,中国教育扶贫实践精准施策,不断创新。教育扶贫的重大行动包括( )。
①
农村义务教育学生营养餐改善计划
②
农村义务教育薄弱学校改造计划
③
人才支持计划——教师专项计划
④
农村校长助力工程
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【多选题】
定点扶贫助力脱贫攻坚体现出新的特点有:( )。
①
定点扶贫意义重大,打赢脱贫攻坚战时间紧、任务重,需要动员全党全社会的广泛参与
②
定点扶贫要坚持精准扶贫精准脱贫
③
定点扶贫要以贫困地区、贫困乡村和贫困人口内生发展动能的成长为帮扶根本
④
以上均对
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【多选题】
土地政策的创新与落实在新时期的脱贫攻坚战中发挥了重要作用,主要表现在:( )。
①
专项用地计划政策为脱贫攻坚项目落地提供保障
②
增减挂钩政策使“土地变成金”,有力助推易地扶贫搬迁
③
土地整治“向耕地要效益”,为贫困群众铺就脱贫致富新出路
④
土地紧缺
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【判断题】
中国脱贫攻坚不仅成为了中国特色道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的生动写照,而且也成为了全球反贫困事业的亮丽风景。( )
①
对
②
错
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【判断题】
农村生产发展能力的提升与贫困人口发展没有直接关系。( )
①
对
②
错
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【判断题】
1994年3月,国务院制定发布《国家八七扶贫攻坚计划》(简称“八七扶贫计划”),明确提出用7年时间(从1994年到2000年)解决当时全国农村8000万贫困人口温饱问题。这是中国历史上第二个有明确目标、明确对象、明确措施和明确期限的国家扶贫开发行动纲领。( )
①
对
②
错
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【判断题】
面对经济发展带动减贫效益递减的现实,贫困人口插花分布、多维贫困凸显等结构性特征,面对全面建成小康社会、实现第一个百年目标的历史性任务,已有的开发式扶贫模式亟需完善、调整与选择,中国扶贫思想与理论期待创新与超越。( )
①
对
②
错
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【判断题】
中国有历史悠久的济贫传统,孕育了深厚的扶贫济困思想。( )
①
对
②
错
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【判断题】
习近平扶贫思想的根本来源不是马克思主义的贫困与反贫困思想。( )
①
对
②
错
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【判断题】
脱贫致富终究要靠贫困群众用自己的辛勤劳动来实现。( )
①
对
②
错
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