【单选题】【消耗次数：1】
（）是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
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相关题目
【单选题】
企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
【单选题】
2019年度12月份张某取得全年一次性奖金50000元，当月取得工资薪金收入6000元，则张某12月份全年一次性奖金应纳的个人所得税为（ ）元。（注：全年一次性奖金不选择并入综合所得计算个税）
①
8625
②
8000
③
7450
④
4790
【单选题】
中国公民李某2019年12月工资4200元，12月除取得当月工资以外，还取得全年一次性奖金10000元。李某2019年12月全年一次性奖金应缴纳个人所得税是（ ）元。（注：全年一次性奖金选择不并入综合所得计算个税）
①
256
②
300
③
458
④
165
随机题目
【单选题】
北京市自1998年起，对机动车辆尾气排放标准进行了严格限制，其中轿车必须安装电喷，带三元催化器。它属于企业宏观环境中的（ ）因素。
①
经济环境
②
社会文化环境
③
技术环境
④
政治法律环境
【单选题】
中国人民银行近两年不断出台新的货币政策，如增加存款准备金，提高存贷款利率，这属于宏观环境因素中的（ ）因素。
①
政治法律环境
②
经济环境
③
社会文化环境
④
技术环境
【单选题】
企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是( )。
①
引进人才开发战略
②
借用人才战略
③
招聘人才战略
④
鼓励自学成才战略