【单选题】【消耗次数:1】
()是长期绩效薪酬
一次性奖金
佣金
股权激励计划
利润分享计划
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相关题目
【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
【判断题】 长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①  正确
②  错误
【单选题】 2019年度12月份张某取得全年一次性奖金50000元,当月取得工资薪金收入6000元,则张某12月份全年一次性奖金应纳的个人所得税为(  )元。(注:全年一次性奖金不选择并入综合所得计算个税)
①  8625
②  8000
③  7450
④  4790
【判断题】 中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。(  )
① 
② 
【判断题】 所有权计划的激励效果是长期性的。
①  正确
②  错误
【单选题】 项目的“一次性”是指( )。
①  项目没有确定的开始和结束时间
②  项目有确定的开始和结束时间
③  项目在不确定的时间结束
④  项目可以在任何时候取消
【单选题】 项目的“一次性”是指( )。
①  项目没有确定的开始和结束时间
②  项目有确定的开始和结束时间
③  项目在不确定的时间结束
④  项目可以在任何时候取消
【单选题】 中国公民李某2019年12月工资4200元,12月除取得当月工资以外,还取得全年一次性奖金10000元。李某2019年12月全年一次性奖金应缴纳个人所得税是(  )元。(注:全年一次性奖金选择不并入综合所得计算个税)
①  256
②  300
③  458
④  165
【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 关于心包摩擦音的描述,下列正确的有
①  常见病因为感染性心包炎
②  胸骨左缘第3、4肋间最易闻及
③  左侧卧位时听诊最清楚
④  屏住呼吸时摩擦音依旧存在
⑤  摩擦音性质比较粗糙
【多选题】 颈静脉怒张可见于
①  心包积液
②  缩窄性心包炎
③  上腔静脉阻塞综合征
④  高血压心脏病
⑤  右心衰竭
【多选题】 关于正常的心尖搏动,下列描述正确的是
①  正常人都能见到
②  位于左侧第5肋间锁骨中线内侧0.5~1.0cm处
③  搏动范围的直径为2.0~2.5cm
④  触不到心尖搏动表明有心脏病
⑤  心尖搏动强弱与胸壁厚薄无关
【多选题】 心脏听诊内容包括
①  心律
②  心尖搏动
③  心音
④  杂音
⑤  心包摩擦音
【多选题】 评估自我概念时要注意
①  评估时的环境
②  评估者的态度
③  评估对象的穿着
④  评估的时间、地点
⑤  评估对象说话的声调
【多选题】 谢先生,55岁,肝硬化病史2年,因急性上消化道大出血于昨日急诊入院。给予止血、输液、输血等治疗。护士在评估病人后,认为出血已经停止,其依据有
①  血压100/70mmHg
②  尿量:40ml/h
③  脉搏:75次/分钟
④  肠鸣音亢进
⑤  面色红润
【多选题】 心理社会评估时应注意的问题有
①  尊重病人人格
②  保守病人隐私
③  具备一定的交流技巧
④  综合、系统、全面评估
⑤  避免与生理评估同时进行
【多选题】 二尖瓣关闭不全的体征有
①  心尖搏动向左移位
②  抬举性心尖搏动
③  心浊音界可向两侧扩大
④  第一心音增强
⑤  心尖部可闻及3/6级以上的吹风样收缩期杂音
【多选题】 关于三度房室传导阻滞的特点的描述,下列正确的有
①  P波与QRS波群无固定关系
②  P-P间期和R-R间期固定
③  心房率>心室率
④  心室率快、心房率慢
⑤  P-P间期和R-R间期不固定
【单选题】 下列哪项不是中心性发绀的特点
①  为全身性发绀
②  发绀的皮肤温暖
③  保暖后发绀可消失
④  还原血红蛋白增多所致
⑤  可见于严重的呼吸系统疾病