【单选题】【消耗次数：1】
（）是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
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相关题目
【单选题】
企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
【单选题】
2019年度12月份张某取得全年一次性奖金50000元，当月取得工资薪金收入6000元，则张某12月份全年一次性奖金应纳的个人所得税为（ ）元。（注：全年一次性奖金不选择并入综合所得计算个税）
①
8625
②
8000
③
7450
④
4790
【单选题】
中国公民李某2019年12月工资4200元，12月除取得当月工资以外，还取得全年一次性奖金10000元。李某2019年12月全年一次性奖金应缴纳个人所得税是（ ）元。（注：全年一次性奖金选择不并入综合所得计算个税）
①
256
②
300
③
458
④
165
随机题目
【单选题】
（ ）是观察者根据研究目的，有组织、有计划地，运用自身的感觉器官或借助科学的观察工具，直接搜索当时正在发生的、处于自然状态下的市场现象有关资料的方法。
①
市场调研法
②
抽样调查法
③
文案调查法
④
市场观察法
【单选题】
所谓（ ），是利用已知信息作为源头，进行追跟求源，顺藤摸瓜，扩大信息搜集范围，以获得更为直接和实用信息的一种文案调查资料的利用方法。
①
追踪法
②
查找法
③
推理法
④
调研法
【单选题】
（ ）也称专家小组法，这种方法是采用征询意见表，利用通信方式，向一个专家小组进行调查，将专家小组的判断预测加以集中，利用集体的智慧对市场现象未来做出预测。
①
德尔菲法
②
推算市场预测法
③
专家会议法
④
扩散指数法