【单选题】【消耗次数:1】
使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是()
市场领先策略
市场跟进策略
市场滞后战略
混合策略
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【多选题】 市场领先者及其策略包括( )
①  扩大市场需求量
②  保护原有市场的占有率
③  提高市场占有率
④  提高技术市场占有率
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②  保护原有市场的占有率
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【多选题】 以下哪几个是市场领先者的竞争策略?( )。
①  开辟产品的新用途
②  提高市场占有率
③  市场多角化
④  阵地防御
⑤  正面进攻
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④  阵地防御
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【判断题】 以防御为核心是市场领先者的竞争策略。
①  正确
②  错误
【单选题】 若强大的竞争对于实行的是无选择性市场策略,企业则应实行( )市场策略。
①  大量
②  集中性
③  市场开发
④  无选择性
【多选题】 以下哪几个是市场领先者的策略?( )
①  开辟产品的新用途
②  提高市场占有率
③  季节折扣
④  阵地防御
⑤  正面进攻
【单选题】 市场补缺者的主要竞争策略是()。
①  阵地防御
②  正面进攻
③  专业化营销
④  紧密跟随
【简答题】 在异质产品市场上,企业面对竞争对手价格调整时通常采取哪些策略?
【单选题】 组织在面对竞争对手增加的情况下,可采取成本领先的策略,关于成本领先策略,说法正确的是?
①  提供一些有特色的产品或服务
②  提供一些低价位的产品或服务,使自己的商品以低价格战胜竞争对手
③  向已定位的市场提供额外的产品或服务
④  以昂贵的产品或服务满足少数群体的需要
随机题目
【多选题】 行为学习理论的代表人物有( )。
①  班杜拉
②  斯金纳
③  苛勒
④  皮亚杰
【多选题】 人力资源开发的主要内容包括( )。
①  培训与开发
②  组织开发
③  职业开发
④  终身学习
⑤  普通教育
【多选题】 根据学习策略层次的划分,把学习策略可以分为:( )
①  思考性策略
②  认知策略
③  元认知策略
④  资源管理策略
【多选题】 下列属于企业经营战略的有( )。
①  成长战略
②  差异化战略
③  成本领先战略
④  集中化战略
⑤  紧缩投资战略
【多选题】 期望理论认为一个人的行为基于三个因素:( )。
①  期望
②  努力程度
③  效价
④  实现手段
⑤  外部激励
【多选题】 现代人力资源管理者的四大增值角色有( )。
①  战略顾问
②  人事管理专家
③  员工代言人
④  变革推动者
⑤  战略合作伙伴
【多选题】 学习策略根据其层次可以分为( )。
①  基础学习策略
②  认知策略
③  元认知策略
④  资源管理策略
【多选题】 一个人的自我效能可通过下面几种方法来提高。( )
①  口头规劝
②  逻辑证明
③  对他人进行观察(示范)
④  基础教育
⑤  业绩回顾
【多选题】 自我效能提高的方法有( )。
①  口头规劝
②  逻辑证明
③  示范
④  业绩回顾
【多选题】 下列属于影响工作和学习因素的是( )。
①  人口构成的变化和劳动力的多元化
②  客户服务和对质量的重视
③  高绩效的工作系统模型
④  新技术