【单选题】【消耗次数：1】
（）是组织通过交流让员工理解福利计划的过程
①
福利管理
②
福利成本监控
③
福利审核
④
福利沟通
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【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
随机题目
【单选题】
下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（ ）
①
共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼
②
共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式
③
共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分
④
必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼
【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（ ）
①
曾任审判员的
②
从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
③
具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
④
律师执业满三年的