【判断题】
以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利
【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
②
员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
【单选题】
( )是指参照以雇员收入和供职年限为基础的公式来确定退休福利支付金额的退休福利计划。
【判断题】
员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
【判断题】
法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
【判断题】
目前我国住房福利方面的趋势是国家福利分房