【判断题】【消耗次数：1】
在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。
①
正确
②
错误
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【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率
【单选题】
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结、制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）
①
业务流程分析法
②
个案分析法
③
问卷调查法
④
经验总结法
随机题目
【多选题】
会计各方面的作用综合起来说，包括（ ）。
①
为投资者提供财务报告
②
保证企业投入资产的安全和完整
③
为国家进行宏观调控、制定经济政策提供信息
④
加强经济核算，为企业经营管理提供数据
⑤
有时会导致会计信息失真