绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

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【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【判断题】绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。

① 正确

② 错误

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【单选题】 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

① 访谈法

② 工作任务分析法

③ 重点团队分析法

④ 观察法

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】比较排序法简便易行，可以向员工提供具体的绩效反馈信息。

① 正确

② 错误

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【单选题】养老护理员工作中不可化妆。

① 对

② 错

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【判断题】面向行动表现的考评（行为基础型）它着眼于员工在工作中的行为表现，即“干了什么”，如何去干的”，重在工作过程，而非工作结果。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是将绩效分数按照大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的顺序。

① 能级分析法

② 顺序法

③ 对比分析法

④ 排列法

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【单选题】框架柱的控制截面取()

① 柱上端截面

② 柱下端截面

③ 柱上、下端截面

④ 柱上、下端截面及中间截面

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【单选题】在确定梁的纵筋弯起点时，要求抵抗弯矩图不得切入设计弯矩图以内，即应包在设计弯矩图的外面，这是为了保证梁的（）。

① 正截面受弯承载力

② 斜截面受剪承载力

③ 受拉钢筋的锚固

④ 箍筋的强度被充分利用

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【单选题】单层厂房排架柱内力组合时，一般不属于控制截面的是()

① 上柱柱顶截面

② 上柱柱底截面

③ 下柱柱顶截面

④ 下柱柱底截面

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【单选题】钢筋混凝土框架梁端弯矩调幅仅针对（）

① 地震作用

② 竖向荷载

③ 风荷载

④ 施工荷载

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【单选题】在单向板肋梁楼盖设计中，对于次梁的计算和构造，下面叙述中哪一个不正确（）

① 承受正弯矩中截面，次梁按T形截面考虑

② 承受负弯矩的支座截面，T形翼缘位于受拉区，应按宽度等于梁宽b的矩形截面计算

③ 次梁可按塑性内力重分布方法进行内力计算

④ 不论荷载大小，次的高跨比，一般不必进行使用阶段的挠度和变形验算

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【单选题】计算单层厂房单阶排架柱的配筋时，上柱控制截面一般可取（）

① 上柱柱顶截面

② 上柱1／2高度处截面

③ 吊车梁顶面标高处截面

④ 上柱柱底截面

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【单选题】五跨等跨连续梁，现求最左端支座最大剪力，活荷载应布置在哪几跨？

① 1,2,4

② 2,3,4

③ 1,2,3

④ 1,3,5

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【单选题】确定钢筋混凝土现浇框架柱的计算长度时，下列因素中不需考虑的是()

① 框架侧向的约束条件

② 荷载情况

③ 柱的二阶效应

④ 轴向变形

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【单选题】在框架结构设计中，下列说法中正确的是（）

① 活荷载不利布置和弯矩调幅均使梁端弯矩增大

② 活荷载不利布置和弯矩调幅均使梁跨中弯矩减小

③ 活荷载不利布置使梁端弯矩和跨中弯矩均增大

④ 弯矩调幅使梁端弯矩和跨中弯矩均增大

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【单选题】关于折算荷载的叙述，哪一项不正确（）

① 为了考虑支座抵抗转动的影响，采用增大恒载和相应减少活荷载的办法来处理

② 对于板其折算荷载取：折算恒载g＇=g+，折算活载q＇=

③ 对于次梁其折算荷载取：折算恒载g＇=g+，折算活载q＇=

④ 对于主梁其折算荷载按次梁的折算荷载采用

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