【判断题】【消耗次数：1】
绩效只能通过员工的工作成果来衡量。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
[填空1]是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
随机题目
【单选题】
在杜邦财务体系中，假设其他情况相同，下列说法中错误的是( )
①
权益乘数大则财务风险大
②
权益乘数大则权益净利率大
③
权益乘数等于资产权益率的倒数
④
权益乘数大则资产净利率大
【单选题】
基于资本需要量与营业业务量间存在线性关系的假定建立数学模型，根据历史资料，用回归直线方程确定参数预测资金需要量的方法是（ ）。
①
参数回归法
②
因素分析法
③
回归分析法
④
营业收入比例法
【单选题】
在计算速动比率时，要把存货从流动资产中剔除的原因，不包括( ) 。
①
可能存在部分存货已经损坏但尚未处理的情况
②
部分存货已抵押给债权人
③
可能存在成本与合理市价相差悬殊的存货估价问题
④
存货可能采用不同的计价方法
【单选题】
某公司现有发行在外的普通股1000000股，每股面额1元，资本公积3000000元，未分配利润8000000元，股票市价20元；若按10％的比例发放股票股利并按市价折算，公司资本公积的报表列示将为（ ）。
①
1000000元
②
2900000元
③
4900000元
④
3000000元
【单选题】
主要依靠股利维持生活的股东和养老基金管理人员最不赞成的公司股利政策是( )。
①
剩余股利政策
②
固定或持续增长的股利政策
③
固定股利支付率政策
④
低股利加额外股利政策
【单选题】
公司采取剩余股利政策分配利润的根本理由，在于 ( )。
①
使公司的利润分配具有较大的灵活性
②
使对股东的利润分配与公司的盈余紧密配合
③
稳定对股东的利润分配额
④
降低综合资金成本