绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

① 绩效实施

② 绩效反馈

③ 绩效考核

④ 绩效计划

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【判断题】绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】工作绩效包括（）和周边绩效

① A.个人绩效

② B.任务绩效

③ C.运作绩效

④ D.利润绩效

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【判断题】不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【多选题】绩效评价标准通常包括（　　）等，用于对绩效指标完成情况进行比较。

① 预算标准

② 计划标准

③ 行业标准

④ 历史标准

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【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（）。

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【单选题】下列哪一项不属于PEST分析？

① 政治（Politics）

② 经济（Economy）

③ 优势（Strengths）

④ 技术（Technology）

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【单选题】下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成？

① 思想品格

② 心理素质

③ 智能因素

④ 工作能力

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【单选题】下列哪一项不是人力资源的特征？

① 社会实践性

② 主观能动性

③ 使用的无限性

④ 价值创造性

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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【单选题】下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克？

① 人力资本理论

② 社会公平理论

③ 委托代理理论

④ 人性假设理论

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【单选题】下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴？

① 系统优化原理

② 能级对应原理

③ 以人为本原理

④ 竞争激励原理

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【单选题】下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？

① 人力资本理论

② 社会公平理论

③ 新公共管理理论

④ 人性假设理论

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【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确

② 错误

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【判断题】收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。

① 正确

② 错误

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