绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

① 绩效实施

② 绩效反馈

③ 绩效考核

④ 绩效计划

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【判断题】绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】工作绩效包括（）和周边绩效

① A.个人绩效

② B.任务绩效

③ C.运作绩效

④ D.利润绩效

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【判断题】不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【多选题】绩效评价标准通常包括（　　）等，用于对绩效指标完成情况进行比较。

① 预算标准

② 计划标准

③ 行业标准

④ 历史标准

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【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（）。

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【单选题】通常所说的血型是指( )

① 红细胞膜上受体的类型

② 红细胞膜上抗原的类型

③ 红细胞膜上抗体的类型

④ 血浆中抗体的类型

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【单选题】有机磷中毒时，骨骼肌产生痉挛是由于( )

① 乙酰胆碱释放减少

② 乙酰胆碱释放增多

③ 胆碱脂酶活性降低

④ 终板膜上受体增多

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【单选题】关于神经调节的叙述，错误的是（）

① 神经调节发生快

② 神经调节作用时间短

③ 神经调节的范围比较广

④ 神经调节是通过反射实现的

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【单选题】与单纯扩散相比，易化扩散的特点是( )

① 顺浓度差转运

② 不耗能

③ 需要膜蛋白质的帮助

④ 是水溶性物质跨膜转运的主要方式

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【单选题】主动转运、单纯扩散和易化扩散的共同点是（）

① 物质均是以分子或离子的形式转运

② 物质均是以结合的形式通过细胞膜

③ 均为耗能过程

④ 不依赖膜蛋白质的帮助

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【单选题】关于输血错误的是( )

① 临床上首选同型血液输血

② 即使ABO同型输血，输血前也要做交叉配血试验

③ 异型输血要保证供血者的红细胞不被受血者的血清所凝固

④ Rh阴性者接受Rh阳性血液会出现血型不合的表现

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【单选题】可兴奋细胞兴奋时，共有的特征是产生（）

① 收缩

② 分泌

③ 神经冲动

④ 电位变化

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【单选题】输血时主要考虑供血者的( )

① 红细胞不发生叠连

② 红细胞不被受血者的红细胞所凝集

③ 红细胞不被受血者的血浆所凝集

④ 血浆不使受血者的血浆发生凝固

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【单选题】维持内环境稳态的重要调节机制是（）

① 体液调节

② 自身调节

③ 正反馈

④ 负反馈

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【单选题】关于内环境稳态的保持，错误的说法是（）

① 是一个不断破坏和不断恢复的过程

② 是一种动态的的状态

③ 是一种不稳定的状态

④ 体内各器官均参与了稳态的维持

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