答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
在绩效管理的所有环节中,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达指标和任务。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动,此种绩效反馈的方式称为()
①
保姆式绩效反馈
②
导师式绩效反馈
③
顾问式绩效反馈
④
长官式绩效反馈
查看完整题目与答案
【多选题】
在绩效反馈环节,为了使面谈进行的顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()
①
绩效考核表
②
职位说明书
③
绩效计划
④
绩效信息记录
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
目标管理精髓在于:由管理者制定目标和标准,下达给下属完成,其间管理者监督、指导,以完成目标
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①
对工作目标和完成方法的理解
②
疑惑或问题
③
工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④
如何实现目标的想法
查看完整题目与答案
【单选题】
与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( )
①
人际技能
②
领导技能
③
技术技能
④
决策技能
查看完整题目与答案
【单选题】
在绩效管理体系中,首要环节是
①
绩效计划
②
绩效评价
③
绩效评估
④
绩效指标
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
会计人员不钻研业务,不加强新知识的学习,造成工作上的差错,缺乏胜任工作的能力。这是一种既违反会计职业道德,又违反会计法律制度的行为。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
起征点是税法规定的课税对象全部数额中免予征税的数额,是对所有纳税人的照顾。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
《注册会计师法》在我国会计法律制度中层次最高,是指导和规范会计工作的最高准则,是制定其他会计法律制度的依据。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
纳税申报的对象为纳税人和扣缴义务人。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
国库集中收付制度,是指以国库单一账户体系为基础,将所有财政性资金都纳入国库单一账户体系管理,收入直接缴入国库和财政专户,支出通过国库单一账户体系支付到商品和劳务供应者或用款单位的一项国库管理制度。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
重要性原则是指内部控制应当贯穿决策、执行和监督的全过程,覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项,实现全过程、全员性控制,不存在内部控制空白点。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
银行汇票只可以用于转账,不得提取现金。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
出纳人员不得兼任任何账目的登记工作。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
中央预算的调整方案必须提请国务院审查和批准。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
会计职业道德检查的目的在于促进会计职业道德规范得以遵循,也为进行会计职业道奖惩提供依据。 ( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案