【判断题】【消耗次数：1】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
【多选题】
下面关于行为观察评价法，说法正确的是（）
①
行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价，而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小，投入的时间和精力较少
【单选题】
企业（）传播企业文化是一种正式的组织传播形式，将企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制度，并在工作实践中指导员工的行为，比如形成员工指导手册、企业规章制度等。
①
对外
②
对内
③
自我
④
制度
随机题目
【多选题】
《关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》里划清了红线和底线，以保障（）为前提，加强行业的监管和安全保障。。
①
互联网互通共享
②
人民群众健康
③
生命安全
④
信息安全
⑤
医疗质量
【多选题】
“互联网+医疗健康”强调要注重三结合包括（）。。
①
中央总体要求和地方创新实践相结合
②
“做优存量”与“做大增量”相结合
③
鼓励创新与防范风险相结合
④
“互联网+”与医疗健康相结合
⑤
资源整合与数据安全相结合